Education

人材育成・教育制度

シキボウでは、「人材育成」を経営における重要なテーマと位置づけており、社員一人ひとりのキャリア形成やスキルアップを積極的に支援しています。
日常業務の中でスキルを習得するOJT研修はもちろん、OFF-JT(日常業務から離れ、特別に時間や場所を設けて行う教育・研修)も強化しています。

研修体系

新入社員から役員層まで、階層別の教育・研修プログラムを用意しています。
横にスワイプしてご覧ください。
研修体系

新入社員・若手層向け研修について

入社1年目
4月~5月
■新入社員ビジネス基礎研修
ビジネスマナーや社会人としての基礎スキルを学びます。
■全部門研修(企業・事業理解)
工場・研究所をめぐり、シキボウの各事業について学びます。
6月頃~
■配属先へ(部門・職種ごとの研修)
配属後は、部門・職種ごとにOJT形式の研修がスタート。
各種セミナーや展示会への参加や、eラーニングなどによる学習も行います。
入社2年目
■入社2年目フォロー研修
入社2年目社員が集まって、1年の振り返りを行うフォローアップ研修を実施します。
入社3年目~5年目
■入社3年目フォロー研修
入社3年目を迎えるにあたり、必要な能力・スキルを身につけます。
■昇格者研修
昇格者を対象に、求められる役割に応じた能力・スキル・スタンスを学びます。
■若手研修・公募研修
従業員の成長を積極的に支援するため、キャリアに応じた教育研修の機会があります。
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